Etusivu / Työkuntoseteli / Työhyvinvointi kannattaa
Työhyvinvoinnin panostukset voivat moninkertaistaa yrityksen tuottavuuden
Hyvin suunnitellut ja toteutetut työhyvinvointia lisäävät toimenpiteet voivat olla taloudellisesti hyvin kannattavia. Saatu hyöty on tutkimusten mukaan keskimäärin kuusinkertainen panostuksiin nähden. Yksi työhyvinvointiin sijoitettu euro tuo siis kuusi euroa takaisin.
Välittömiä ja välillisiä vaikutuksia
Työhyvinvointia edistävien toimenpiteiden välittömät vaikutukset ovat sairaus- ja tapaturmakulujen väheneminen, tehokkaan työajan lisääntyminen ja työntekijän tuottavuuden kasvu.
Välillisiä vaikutuksia ovat työn tuottavuuden ja laadun paraneminen sekä palvelu- ja prosessi-innovaatioiden lisääntyminen. Lopulliset vaikutukset kohdistuvat yrityksen kannattavuuden lisääntymiseen.
Työhyvinvointi ja tuottavuus: Työterveyslaitoksen internet-sivut.